无故被辞退，提交了劳动仲裁

既然已提交劳动仲裁，接下来要准备好能证明劳动关系、工资数额、被无故辞退等事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要相信法律会保障你的合法权益，按程序走就行。
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您可能还想了解无故被辞退后申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，该法第二十八条详细规定了仲裁申请书应当载明的内容，包括用人单位和劳动者基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。这些条款为被辞退员工申请劳动仲裁提供了明确的法律指导。
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针对提交劳动仲裁申请的具体操作，有以下几点需要注意：
1. 确保在辞退后一年内提交申请。
2. 申请书应详细载明用人单位和劳动者基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。
3. 若书写仲裁申请有困难，可选择口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
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从法律角度，对于无故被辞退的情况，您应首先确保在辞退后一年内提交劳动仲裁申请，并准备好详细的仲裁申请书及相关证据。在仲裁过程中，要据理力争，引用相关法律法规维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向人民法院提起诉讼。
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