有限责任公司申请破产员工怎么办

1.有限责任公司申请破产时员工权益受法律严格保护。公司破产清算，员工的工资、医疗伤残补助等费用以及补偿金，优先于普通破产债权清偿。
2.为保障自身权益，员工可采取以下措施。一是积极关注破产程序，及时向管理人申报债权，避免错过申报时间。二是若公司未主动支付应得款项，可通过劳动仲裁或诉讼维权，凭借生效法律文书在破产财产分配时受偿。三是因公司破产导致劳动合同终止，员工可依法领取失业保险金，符合条件的还能享受其他就业扶持政策，以缓解失业带来的经济压力。
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法律分析：
（1）有限责任公司申请破产时，员工权益受法律保护。在破产清算中，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用以及补偿金等，优先于普通破产债权清偿，这保障了员工基本权益。
（2）员工需积极参与破产程序，及时向管理人申报债权。若公司未主动支付相关款项，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。取得生效法律文书后，在破产财产分配时可获得相应受偿。
（3）公司破产导致劳动合同终止，员工可依法领取失业保险金。符合一定条件的，还能享受其他就业扶持政策，这为员工失业后的生活和再就业提供了一定保障。

提醒：
员工申报债权要注意在规定时间内进行，避免错过。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工在公司破产清算时，其工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金，会优先于普通破产债权得到清偿，员工应了解自身权益范围。
（二）员工需积极关注破产程序进展，及时向管理人申报债权，避免错过申报时间导致权益受损。
（三）若公司未主动支付上述款项，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，凭借生效法律文书在破产财产分配时受偿。
（四）公司破产致劳动合同终止，员工可依法领取失业保险金，符合条件的还能享受其他就业扶持政策，员工可关注相关申请条件和流程。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.有限责任公司破产，员工权益受法律保护。公司清算时，员工工资、补助、保险费及补偿金等，优先于普通债权清偿。
2.员工要关注破产程序，及时向管理人申报债权。若公司不主动支付，可通过仲裁或诉讼维权，凭生效文书在财产分配时受偿。
3.公司破产致合同终止，员工可领失业保险金，符合条件还能享就业扶持政策。
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结论：
有限责任公司申请破产，员工权益受法律保护，员工可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，有限责任公司破产清算时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会优先于普通破产债权得到清偿。员工在公司破产过程中，要积极关注破产程序，及时向管理人申报债权。若公司未主动支付相关费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权，获得生效法律文书后，在破产财产分配时受偿。另外，因公司破产导致劳动合同终止，员工可依法领取失业保险金，符合条件的还能享受其他就业扶持政策。如果员工在公司破产过程中遇到权益问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。