老板未支付工作六天的工资，违反劳动法律法规。即使仅工作六天，老板拒付工资也属违法。
1. 若双方已建立劳动关系，根据相关法律，劳动者提供劳动即有权获报酬，工作六天同样应得工资。
2. 老板以工作时间短为由拒付工资，此理由不成立，不能作为拖欠或拒付的合法借口。
3. 若未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者仍有权要求老板支付六天工资。
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老板未支付工作六天的工资，可能面临以下法律风险：
1. 拒付工资风险：老板若坚持不支付，劳动者将无法及时获得劳动报酬。例如，小明在小餐馆工作六天，老板以“试用期没工资”为由拒付，小明就面临这六天报酬无法拿到的风险。
2. 维权证据不足风险：因工作时间短，劳动者可能未留存足够证据证明工作情况和工资约定，维权时易因证据不足失败。比如，小红在服装店工作六天，无考勤记录且未签书面协议，老板否认其工作并拒付工资时，小红难以提供有效证据。
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判断老板未支付工作六天工资是否违法，可依据相关法律：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”非仅指整月工作，只要劳动者付出劳动，就有权获报酬，工作六天属提供劳动，老板未支付即构成“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”无论工作时长，劳动关系存续期间，用人单位都有义务及时足额支付劳动报酬，工作六天未支付即违反此要求。综上，老板未支付工作六天工资违法。
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在老板未支付工作六天工资时，要避免以下错误操作：
1. 过激行为：如堵门、闹事等方式维权，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
2. 不重视证据收集：认为工作时间短无需收集证据，维权时发现无法证明工作事实和工资标准，导致维权困难。
3. 拖延维权时间：觉得工资少不急于维权，拖延可能因超过仲裁时效等影响合法权益。
若你已出现类似错误操作，或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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