工程返工老板不给工资的情况，您可以通过法律途径维护自身权益。 工程返工老板不给工资，您有权追讨应得报酬。 1. 若存在书面劳动合同或明确的工资约定：您可依据合同约定的工资标准，要求老板支付返工期间的工资； 2. 若老板以“返工是因您工作失误导致”为由拒付：需老板举证证明失误系您故意或重大过失，否则仍需支付工资； 3. 若老板明确表示“不支付返工工资”且无正当理由：属于无故拖欠工资，您可直接通过投诉或仲裁维权。
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针对工程返工老板不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。 根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工程返工属于您提供劳动的一部分，老板应按约定支付对应工资。若老板以“返工不算正常工作”为由拒付，违反了该法条中“不得无故拖欠”的规定；若老板主张您因失误导致返工需扣工资，需举证您存在故意或重大过失，否则仍需全额支付，此为该法条在您案件中的核心适用结论。
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工程返工老板不给工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 老板失联或公司破产：若老板失联或工程所属公司破产，您可向工程发包方主张权利（依据《保障农民工工资支付条例》，发包方需垫付农民工工资），但需证明您是实际施工的农民工且未获支付； 2. 存在书面工资支付承诺：若老板曾书面承诺“在XX日期前支付返工工资”，则仲裁时效从承诺日期届满后开始计算，而非从您知道拒付时开始，此情形会延长您的维权时效； 3. 工程属于个人承包（无公司主体）：若老板是个人包工头，您与老板之间可能属于劳务关系而非劳动关系，此时需直接向法院提起民事诉讼，而非申请劳动仲裁，处理流程和法律依据会有所不同。
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工程返工老板不给工资，可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：例如，您在2023年5月知道老板拒付返工工资，但直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年时效，老板若提出时效抗辩，您的仲裁请求可能被驳回； 2. 证据链断裂风险：例如，您仅口头主张返工工资，但无劳动合同、工资条或返工任务单，老板否认存在劳动关系或返工事实，您将因证据不足无法获得支持。

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