劳务派遣公司收入明细表格

针对劳务派遣公司收入明细的合法性，可依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的核心条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；《劳务派遣暂行规定》第七条要求劳务派遣协议应载明服务费支付方式等内容。劳务派遣公司收入明细需与业务合规性绑定：若收入来自“三性”岗位外的派遣服务，该部分收入对应的业务可能因违法被责令整改，导致收入合法性存疑；若服务费未在派遣协议中明确，可能因约定不明引发用工单位拒付纠纷，影响收入确认的稳定性。综上，收入明细的列示需以业务合规为前提，确保每一项收入对应合法的派遣或人力资源服务。
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劳务派遣公司在收入明细管理中常出现以下2点错误操作：
1. 混同派遣与外包收入：将“人力资源外包服务收入”计入“劳务派遣服务费”，导致税务申报错误（如外包收入误按派遣收入计税，或未区分差额征税政策的适用场景），可能被税务机关追缴税款并处罚；
2. 收入记录缺失协议支撑：仅记录收入金额，未留存对应的劳务派遣协议或服务合同，若用工单位提出“服务未达标”拒付费用，公司无法凭协议主张权利，导致收入损失。
若您曾出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救方案，避免引发更大的法律风险。
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劳务派遣公司收入明细管理可能面临2点核心法律风险，举例说明如下：
1. 业务违法导致收入被追缴风险：例如，某劳务派遣公司向用工单位的“主营业务岗位”（如生产车间核心操作工）派遣员工，收取服务费10万元。根据《劳动合同法》第六十六条，该岗位不属于“三性”岗位，劳动监察部门可责令整改并没收违法所得，该10万元收入可能被追缴；
2. 收入数据造假引发税务风险：例如，公司为少缴税款，将100万元劳务派遣服务费拆分登记为“服务费50万元+无票收入50万元”，未如实申报。税务机关核查时，可能认定为偷税，处以补缴税款、滞纳金及罚款（罚款金额为偷税额的50%至5倍）。
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您询问的劳务派遣公司收入明细表格需结合其业务模式明确核心构成。以下分不同情况说明：
1. 若以劳务派遣为主营业务：收入明细核心为“劳务派遣服务费”，即向用工单位收取的、基于派遣员工数量或服务时长的费用（如每人每月固定服务费+浮动管理费），需单独列示；
2. 若兼营人力资源外包服务：需新增“外包项目服务费”，区分派遣（劳动关系在派遣公司）与外包（劳动关系在外包公司或用工单位）的收入性质；
3. 若提供增值服务（如招聘、培训）：需补充“增值服务费”，单独核算招聘成功佣金、培训课程收费等非派遣核心收入。