工作三个半月未签订劳动合同确实违法。《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签则属违法，可能面临支付双倍工资的风险。长时间未签，会影响员工权益保护，出现纠纷时难以维权。
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处理此问题，常见方式是先与用人单位沟通要求补签，并保留相关证据；或向劳动监察部门投诉。选择时，应考虑用人单位的配合度及自身权益保障，决定最合适的方式。
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未签劳动合同违法。具体操作：1. 与用人单位协商，要求立即补签，并保留书面证据。2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 必要时，可寻求法律援助提起诉讼。

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