67岁工伤死亡处理过程中可能存在法律风险，以下进行举例说明。
1. 劳动关系认定风险：若67岁人员未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系，家属需承担举证责任。例如，某67岁人员在工地工作时因事故死亡，用人单位主张其为临时雇工，家属因无法提供工资发放记录、考勤表等证据，导致劳动关系无法认定，无法享受工伤保险待遇。
2. 赔偿金额执行风险：若用人单位未缴纳工伤保险且经济状况不佳，即使法院判决用人单位承担赔偿责任，家属也可能面临执行困难。例如，某用人单位因经营不善濒临破产，法院判决其支付工亡赔偿100万元，但该单位无足够资产可供执行，家属最终仅获得部分赔偿。
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67岁工伤死亡处理过程中，家属可能存在一些错误操作，以下进行提醒。
1. 错过工伤认定时效：家属未在1年内申请工伤认定，导致无法通过工伤途径获得赔偿，只能按人身损害赔偿主张权利，可能面临举证困难和赔偿金额减少的风险。
2. 忽视劳动关系与劳务关系的区别：若67岁人员已退休，家属仍坚持按工伤赔偿主张权利，可能因劳动关系不成立而被驳回，延误维权时机。
3. 盲目接受用人单位的低额赔偿：部分用人单位可能利用家属不了解法律规定，提出低于法定标准的赔偿方案，家属若盲目接受，将损害自身权益。
若家属对处理流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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67岁工伤死亡的赔偿需依据相关法律规定，以下结合《工伤保险条例》进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若67岁人员与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，其近亲属可享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十九条明确，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年该金额约为98.56万元（以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元计算）。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若67岁人员已办理退休手续，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》，需按《民法典》相关规定主张人身损害赔偿。
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关于67岁工伤死亡的赔偿问题，需结合是否存在劳动关系及工伤认定情况综合判断。
67岁工伤死亡的赔偿需先确认是否属于工伤，若属于工伤则按《工伤保险条例》赔付，若不构成工伤则可能按人身损害赔偿处理。
1. 若存在劳动关系且被认定为工伤：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若不存在劳动关系或未被认定为工伤：
可能按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额根据过错责任比例确定。

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