试用期上班一天被解雇是否合法，需结合具体情况与法律规定判断。以下分情形分析：
若员工在试用期内严重违反单位规章制度（如首日旷工半天且态度恶劣），单位可合法解雇。
若员工试用期内严重失职、营私舞弊致重大损害（如泄露核心机密），单位有权解除合同。
若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解雇（如首日因处理外单位事务影响进度且不整改）。
若员工以欺诈、胁迫等手段使合同无效（如首日入职即被发现学历/经历造假），单位可解雇。
若员工被依法追究刑事责任（如首日因盗窃被刑拘），单位可合法解雇。
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试用期上班一天被解雇时，员工需避免以下影响维权的错误操作：
1. 情绪激动与单位冲突：如与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无助解决问题，还可能需承担法律责任。
2. 忽视证据收集：不重视保存劳动合同、工作记录等，易因举证不足影响维权效果。
3. 不了解法律盲目维权：未掌握《劳动合同法》相关规定，提出过高赔偿或不当维权方式，可能错失最佳时机。
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试用期上班一天被解雇的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断：
该条款明确用人单位可解除合同的六种情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；（五）以欺诈等手段使合同无效；（六）被依法追究刑事责任。
若员工存在上述情形之一（如首日严重违反民主程序制定并公示的规章制度），解雇合法；反之，单位无故解雇则属违法解除。
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试用期上班一天被解雇，员工需注意以下法律风险：
1. 单位以“不符合录用条件”拒赔：若单位无法提供合法录用条件证明及员工不符合的具体证据，员工主张违法解除可能面临拒赔风险。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受侵害起算。若超时效未主张权利，可能丧失仲裁维权机会。

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