以下是公司放假加班无调休时常见的错误操作行为。
1. 未保留加班证据：部分劳动者未保存考勤记录、加班通知等，导致维权时缺乏关键证据，无法证明加班事实
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者未及时维权，超过时效后主张可能不被支持
3. 盲目签署放弃权利协议：在公司诱导下签署放弃调休或加班费的协议，导致后续无法依法维权
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针对公司放假加班无调休的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应按标准支付工资报酬：休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。本案中公司放假加班无调休，若为休息日加班且未支付200%加班费，或法定节假日加班未支付300%加班费，均违反该条款。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，休息日加班未补休需付200%工资，法定节假日加班直接付300%工资，故公司行为不符合法律规定。
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以下是可能影响公司放假加班无调休处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者自愿加班：若加班是劳动者自愿申请且未经过公司安排，公司无需支付加班费或调休。例如，员工为完成个人任务主动加班，公司未强制要求，此时无调休不违法
2. 特殊工时制度：经劳动部门批准实行综合计算工时制的岗位，加班时间按周期综合计算，可能不适用常规调休规则。例如，某岗位实行以月为周期的综合工时制，总工作时间未超法定标准的，加班可能无需调休
3. 双方书面约定：若劳动合同明确约定加班以调休方式补偿，且公司后续安排调休，即使暂时未调休也可能合法。例如，合同约定加班后3个月内安排调休，公司在期限内安排则不违法
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公司放假加班无调休的合法性需结合加班性质判断。
公司放假加班无调休不一定合法，需根据加班类型区分处理：
1. 若存在休息日加班且公司未安排调休的情况：公司应支付不低于工资200%的加班费，否则违法
2. 若存在法定节假日加班的情况：无论是否调休，公司都需支付不低于工资300%的加班费，仅安排调休不支付加班费违法
3. 若存在工作日延长工作时间加班的情况：公司应支付不低于工资150%的加班费，无调休或未支付加班费均违法

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