临时工离职提前三天的合法性，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资或未提供劳动保护，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位长期拖欠临时工工资，临时工可立即离职，无需遵守提前三天或三十天的规定。
2. 双方协商一致解除：若临时工与用人单位协商一致，可不受提前通知期限制，随时解除劳动合同。例如，临时工因家庭原因需紧急离职，与用人单位协商后，用人单位同意其提前三天离职，此时行为合法。
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临时工离职提前三天是否合法，需结合其是否处于试用期等情况判断。
1. 若临时工处于试用期内，提前三天离职合法。根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 若临时工已过试用期，提前三天离职不合法。此时需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。
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临时工离职时，需避免以下常见的错误操作。
1. 口头通知后直接离职：仅口头通知用人单位而无书面证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定为旷工或违法解除劳动合同。
2. 试用期内未提前三天通知：即使在试用期，若未提前三天通知就离职，可能导致用人单位追究损失，如因岗位空缺造成的经济损失。
3. 已过试用期仍提前三天离职：此时未履行提前三十日书面通知义务，用人单位可要求赔偿因离职造成的直接经济损失。
若已出现错误操作或面临纠纷，建议及时向律师咨询，以维护自身合法权益。
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临时工离职提前三天可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同风险：若已过试用期，提前三天离职属于违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿经济损失。例如，某临时工已过试用期，因个人原因提前三天离职，导致用人单位项目延期，用人单位可向其索赔项目延误的直接损失。
2. 工资结算纠纷风险：若未按规定提前通知离职，用人单位可能以未办理交接为由拖欠或克扣工资。例如，某临时工在试用期内未提前三天通知就离职，用人单位以未交接工作为由拒绝支付当月工资。

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