八级工伤职工退休是否有补助，要看是否符合特定条件。通常情况下，退休时主要享受一次性伤残补助金。若已领取该补助金，且退休时无其他特殊情形，一般不再额外获得补助。
简言之，八级工伤退休补助需结合具体情况判断：
1. 若按规定领取了一次性伤残补助金，且退休时未解除或终止劳动、聘用合同，退休后主要领取基本养老金，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若退休前劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，退休时不再涉及这两项补助。
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八级工伤职工退休时的补助处理，可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1. **地方特殊规定**：部分省、自治区、直辖市对接近退休年龄的八级工伤职工，可能对一次性伤残就业补助金按年限递减（如距退休不足5年），影响补助金额。
2. **退休后旧伤复发**：退休后旧伤复发的治疗费用，符合条件的仍可从工伤保险基金支付，虽非退休补助，但影响后续医疗保障。
3. **单位未缴社保**：若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的补助金由单位承担，支付主体变化可能增加维权难度。
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八级工伤职工退休及补助申领中，需注意以下法律风险：
1. **单位拒付补助**：退休前职工提出解除合同，符合领取一次性伤残就业补助金条件，但单位以“已退休”为由拒付，侵害职工权益。
2. **材料不全拒付**：退休后才申领一次性伤残补助金，若无法提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键材料，社保机构可能拒付。
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八级工伤退休补助问题，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确：
- **第三十七条**：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。

**结论**：一次性伤残补助金是基础待遇，与退休无直接关联，鉴定后即可申领。退休时，若未发生合同解除/终止，不再享受工伤医疗和就业补助，退休后一般无额外专项补助。有需要可咨询我为您解答哦~

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