老板录用童工的违法性可通过《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的具体条款明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用且需保障其义务教育权利。《禁止使用童工规定》第二条进一步明确，所有用人单位均不得招用不满16周岁未成年人，禁止介绍就业或允许其个体经营。老板录用童工的行为直接违反上述条款，无论是否知情，只要存在实际用工关系（如支付工资、安排工作），即可认定违法。适用结论：老板录用童工违反法律强制性规定，应承担停止用工、罚款等责任，情节严重的吊销营业执照。
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老板录用童工后，常见的错误操作可能加重法律后果。
1. 隐瞒或销毁证据：部分老板发现违法后，试图销毁用工记录、工资条等证据，这会因妨碍调查导致处罚加重，甚至可能承担其他法律责任。
2. 继续用工或转移童工：老板为逃避处罚，继续安排童工工作或转移至其他地方隐藏，会使违法行为持续，行政部门可据此从重处罚。
3. 与童工家属私下和解：老板通过支付少量费用要求家属不举报，但若家属事后反悔或行政部门主动发现，仍需承担法律责任，且无法免除行政处罚。
若老板已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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老板录用童工是明确违法的，需依法承担法律责任。
老板录用童工违法，将面临行政处罚等法律后果。
1. 若老板录用的童工未满16周岁且不属于文艺、体育或特种工艺单位经批准招用的情况：需立即停止用工，由劳动行政部门责令改正并处罚款，情节严重的吊销营业执照。
2. 若老板为文艺、体育或特种工艺单位，且未按国家规定履行审批手续招用未满16周岁未成年人：仍属违法，需按规定补办手续并保障其义务教育权利，否则承担相应责任。
3. 若老板明知是未满16周岁未成年人仍录用：处罚力度可能因主观恶意加重，如罚款金额提高。
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老板录用童工可能引发以下法律风险点。
1. 行政处罚风险：老板可能面临高额罚款，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，逾期不改正的加重处罚。例如，某餐饮老板录用2名未满16周岁的童工工作3个月，未及时改正，最终被罚款3万元。
2. 民事赔偿风险：童工在工作中若受伤或权益受损，老板需承担赔偿责任。例如，某工厂老板录用童工操作机器，导致童工手指被轧伤，需赔偿医疗费、护理费等共计5万余元。

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