您问的是公司安排调去分公司如何拒绝，这涉及劳动合同中工作地点变更的协商规则，以下为您分析具体拒绝的依据和不同情况的处理方式：
劳动合同中工作地点变更需双方协商一致，您有权拒绝未经协商的调岗要求。

1. 若劳动合同明确约定了原工作地点（如“XX市XX区总公司”），公司未协商直接安排调去分公司：您可明确以“调岗违反合同约定”为由拒绝，因《劳动合同法》要求变更合同内容需协商一致。
2. 若公司以“经营需要”为由单方调岗，但调岗导致通勤成本大幅增加、影响正常生活（如从北京调至深圳分公司且未提供补贴）：您可主张调岗不具备合理性，拒绝接受。
3. 若公司调岗时降低了您的薪资、职级或福利待遇：您可基于“调岗损害核心权益”拒绝，因合法调岗不得实质性减损员工权益。
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您问的是公司安排调去分公司如何拒绝，这一问题的法律依据主要来自劳动合同法中关于合同变更的规定，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您与公司签订的劳动合同中，工作地点（如总公司所在地）属于核心约定内容，调去分公司属于变更工作地点，必须经您与公司协商一致。若公司未协商直接强制调岗，违反了该法条“协商一致”的强制性要求，您拒绝调岗的行为合法有据。此外，若公司主张“经营需要”单方调岗，需同时满足“调岗具有合理性”（如分公司与总公司业务关联、未大幅增加通勤成本）且“未减损员工权益”，否则仍不符合法律规定，您的拒绝依然有效。
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您问的是公司安排调去分公司如何拒绝，以下为您列举2种特殊情况，这些情况会影响您拒绝调岗的处理结果：
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若您的劳动合同中存在此类条款，公司可能主张调岗符合合同约定。此时您需判断条款是否“显失公平”（如未限定调岗的地域范围、未约定补偿措施），若条款过于宽泛且损害您的核心权益，可主张该条款无效，仍有权拒绝调岗。
2. 分公司与总公司属于同一城市且通勤便利：若调岗后的分公司与原岗位在同一城市，且通勤时间未大幅增加（如从XX区总公司调至同区分公司，通勤时间增加10分钟），公司可能主张调岗具有合理性。此时您拒绝调岗的理由需更充分（如“劳动合同明确约定总公司地址，分公司虽在同市但属于合同未约定的地点”），否则维权难度会增大。
3. 您因个人原因无法到分公司工作（如需照顾患病家人）：若您能提供相关证明（如医院诊断书、家属护理证明），公司需考虑调岗的合理性，若强制调岗可能被认定为“未履行协商义务”，您拒绝调岗的行为更易得到支持。
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您问的是公司安排调去分公司如何拒绝，以下为您列举2种常见的错误操作，需注意避免：
1. 直接旷工或拒绝上班：部分员工因不满调岗直接旷工，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。正确做法是继续在原岗位正常工作，同时书面拒绝调岗。
2. 未书面留存拒绝证据：仅通过口头向HR表达拒绝，未留存书面记录，后续公司可能否认您的拒绝行为，主张“您默认同意调岗”。正确做法是通过邮件、EMS等可追溯的方式发送拒绝通知，并保留送达凭证。

若您已出现上述错误操作，或担心后续公司采取报复措施（如降薪、调岗），可进一步向专业律师咨询，及时挽回损失。

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