“缴纳职工养老保险，如果被辞退可以仲裁吗”这一问题中，申请仲裁可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者被辞退后，知道用人单位未为其缴纳职工养老保险，但未在意，两年后才想起申请仲裁，此时已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：比如，劳动者被辞退后申请仲裁要求用人单位补缴职工养老保险，但仅能提供工资流水证明存在劳动关系，无法提供用人单位未缴纳养老保险的社保记录等关键证据，且用人单位否认未缴纳，此时因证据链不完整，可能导致仲裁请求无法得到支持。
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关于“缴纳职工养老保险，如果被辞退可以仲裁吗”，答案是肯定的，养老保险相关争议属于劳动仲裁范围。

以下是不同情况的详细说明：

1. 若存在用人单位未依法为你缴纳职工养老保险的情况，即使被辞退，你也可以就该养老保险争议申请劳动仲裁。因为缴纳职工养老保险是用人单位的法定义务，双方就此产生的争议属于劳动仲裁的受理范畴。
2. 若存在用人单位已依法为你缴纳职工养老保险，仅因辞退本身产生纠纷，而该辞退纠纷不涉及养老保险问题，那么此时申请仲裁的是辞退相关的违法解除劳动合同等争议，而非养老保险争议，但养老保险的缴纳情况可能会作为案件事实的一部分。
养老保险属于劳动仲裁范围。

1. 若存在用人单位未依法为劳动者缴纳职工养老保险的情况，即使劳动者被辞退，该养老保险争议仍属于劳动仲裁的受案范围。因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方就此产生的纠纷与劳动关系紧密相关。
2. 若存在劳动者被辞退后，发现用人单位在劳动关系存续期间未足额或未按时缴纳职工养老保险的情况，劳动者依然可以针对该养老保险缴纳问题申请劳动仲裁，要求用人单位补缴或赔偿损失。

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