劳动仲裁本地不受理怎么办

法律分析：
（1）当本地劳动仲裁委作出不予受理决定并出具书面通知时，当事人可在收到通知之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁判，通过司法途径解决纠纷。
（2）若未收到书面通知，需确认不受理原因。若是管辖问题，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，可尝试向另一地仲裁委申请。
（3）若是申请材料不全，按要求补充完整后重新申请。同时，要保留好与仲裁委沟通的记录，这些记录在后续维权时可作为重要依据。

提醒：劳动仲裁不受理情况多样，不同原因解决方式不同，建议遇到问题咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.本地劳动仲裁委不受理劳动争议，可根据是否收到书面通知分情况处理。若收到仲裁委出具的不予受理书面通知，可在十五日内到有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判。
2.若未收到书面通知，需先确认不受理原因。若是管辖问题，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，可尝试向另一地仲裁委申请。
3.若是申请材料不全，按要求补充完整后重新申请。在此过程中，要保留与仲裁委沟通的记录，为后续维权提供依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
本地劳动仲裁委不受理，若有书面不予受理决定，可在十五日内起诉；未收到书面通知，需确认原因，可能涉及管辖或材料问题，可相应处理并保留沟通记录。
法律解析：
根据法律规定，当仲裁委作出不予受理决定并出具书面通知时，当事人有在十五日内到有管辖权法院起诉的权利，法院会对劳动争议进行审理和裁判。而未收到书面通知时，需排查原因。在管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若本地仲裁委不受理可能是管辖问题，可向另一地仲裁委申请。若因申请材料不全，补充完整后重新申请即可。保留与仲裁委的沟通记录，能为后续维权提供有力支撑。如果在劳动仲裁遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若仲裁委作出不予受理决定并出具书面通知，在收到通知之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院审理和裁判劳动争议。

（二）若未收到书面通知，先确认不受理原因。若为管辖问题，因劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，可尝试向另一地仲裁委申请；若为申请材料不全，按要求补充完整后重新申请。同时保留好与仲裁委沟通的记录，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若劳动仲裁委作出不予受理决定并出具书面通知，可在收到通知15日内向有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判。

2.若未收到书面通知，先确认不受理原因。若是管辖问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地另一地仲裁委申请。

3.若因申请材料不全，按要求补齐后重新申请，同时保留与仲裁委沟通记录，以备后续维权。