公司转让后欠员工工资向谁要钱

结论：
公司转让后欠员工工资，员工可依公司转让情形不同向对应责任主体追讨，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，若公司仅变更法定代表人、股东等登记事项，其主体资格不受影响，员工应向该公司追讨工资。若公司合并，合并后存续的公司承担支付工资责任；公司分立且无另有约定时，分立后的公司承担连带责任。若公司整体转让实质为注销，且注销前未支付工资，员工可要求原股东在未清偿范围内担责。员工追讨工资可先与责任主体协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如遇此类复杂情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司转让后欠薪，追讨分情况。公司仅变更登记事项，主体资格不变，员工向该公司追讨工资。
2.公司合并，由合并后存续公司支付工资；公司分立，除约定外，分立后公司承担连带责任。
3.公司整体转让实质是注销且注销前欠薪，员工可要求原股东在未清偿范围内担责。
4.员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工追讨公司转让后所欠工资，要依据不同转让情形确定责任主体。若公司仅变更法定代表人、股东等登记事项，主体资格不变，仍向该公司追讨工资。公司合并，由合并后存续公司承担工资支付责任；公司分立，除另有约定，分立后的公司承担连带责任。若公司整体转让实质为注销，且注销前未付工资，员工可要求原股东在未清偿范围内担责。
1.员工可先与责任主体协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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（一）明确责任主体
若公司仅变更法定代表人、股东等登记事项，向该公司追讨工资；若公司合并，向合并后存续的公司追讨；若公司分立，除另有约定外，向分立后的公司追讨；若公司整体转让实质是注销且注销前未支付工资，要求原股东在未清偿范围内承担责任。

（二）追讨方式
先与责任主体协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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法律分析：
（1）公司仅变更法定代表人、股东等登记事项时，主体资格未变，员工追讨工资的对象依然是该公司，其不能因登记事项变更而逃避支付工资的责任。
（2）公司合并时，合并后存续的公司要承担支付工资的责任，这保障了员工在公司结构变化后的权益。
（3）公司分立，若无其他约定，分立后的公司需承担连带责任，员工可向任一公司追讨工资。
（4）公司整体转让实质为注销且注销前未支付工资，员工可要求原股东在未清偿范围内担责。
（5）员工追讨工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工追讨工资时要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。