n+1赔偿加1是底薪吗

结论：
“N+1”赔偿里的“1”不是底薪，而是按劳动者上一个月工资标准确定的代通知金，若上一个月工资不能反映正常水平，则按解除合同前十二个月的月平均工资确定。
法律解析：
在劳动法律规定中，“N”是依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资来给予经济补偿。而“1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的。这额外支付的一个月工资明确按照劳动者上一个月工资标准，并非底薪。若上一个月工资不能体现正常工资水平，就以解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定。这保障了劳动者在被解除劳动合同时能获得合理补偿。如果在遇到劳动纠纷，不确定“N+1”赔偿计算是否正确等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.“N+1”赔偿中的“1”不是底薪。“N”是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。

2.“1”是代通知金，用人单位在特定情况没提前30天书面通知解除合同，要额外付一个月工资。

3.这额外的一个月工资按劳动者上一个月工资算，不是底薪。若上一个月工资不能反映正常水平，就按前十二个月平均工资算。
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1.“N+1”赔偿里的“1”不是底薪。“N”是依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“1”是代通知金，是用人单位在特定情形未提前三十日书面通知劳动者解除合同需额外支付的一个月工资。
2.额外支付的这一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定，并非底薪。若上一个月工资不能体现正常工资水平，可按解除合同前十二个月的月平均工资确定。
3.解决措施和建议：用人单位应准确理解“N+1”赔偿规则，依法核算赔偿金额，避免因错误计算引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遭遇此类情况时，可要求单位按正确标准支付。
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（一）用人单位在进行“N+1”赔偿时，要明确“1”是代通知金，不是底薪。在需支付代通知金的情况下，应按劳动者上一个月工资标准支付。
（二）当劳动者上一个月工资不能体现正常工资水平时，用人单位要按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定代通知金数额。
（三）劳动者若遇到用人单位以底薪作为“1”的赔偿标准，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”是按照劳动者工作年限来计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）“1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
（3）这额外支付的一个月工资标准是劳动者上一个月的工资，而非底薪。若上一个月工资不能体现正常工资水平，则按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，确保自身获得合理的“N+1”赔偿。遇到复杂情况时，建议咨询进一步分析。