没签合同突然被辞退怎么办

（一）收集证据
劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以便后续维权使用。

（二）要求支付双倍工资
若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

（三）索要赔偿金
若单位违法辞退，劳动者可按工作年限要求相应赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且单位需按此标准二倍支付。

（四）协商与投诉仲裁
先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者未签合同突然被辞退，可这样维权：
-收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-若单位超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍月工资。违法辞退的，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
-先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同突然被辞退，劳动者可收集证据维权，能获二倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，接着与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到难题，不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者未签合同突然被辞退可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；违法辞退则需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：劳动者要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-协商赔偿：先尝试与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
-投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遇到未签合同突然被辞退的情况，首先要重视证据收集。工资支付记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录可反映劳动者的工作时长和出勤情况，这些都是证明劳动关系存在的关键证据。
（2）依据法律规定，用人单位在特定时间范围内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。赔偿标准与劳动者的工作年限和工资相关，工作年限越长、工资越高，赔偿金相应越多。
（4）劳动者维权有多种途径。先与单位协商赔偿事宜是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。