单位解雇脑梗死员工违法，需赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若解雇，每工作满一年应赔偿两个月工资，且工伤费用由单位承担。不及时处理，员工可能面临生活困境，单位也将承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，员工可要求赔偿或恢复劳动关系。选择赔偿需与单位协商或诉讼；选择恢复劳动关系，需证明解雇行为违法。根据具体情况，选择最有利的方式维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死被解雇，可维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求恢复工作或赔偿；2. 收集证据，如医疗证明、解雇通知等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿或恢复工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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