告公司需要有证据吗

法律分析：
（1）在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是重要原则。当告公司时，当事人需为自己的主张提供证据。这是维护自身权益的基础，若举证不力，将面临不利后果。
（2）不同的诉求需要不同类型的证据。若诉求为公司支付拖欠工资，劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录则可辅助证明工作时间和出勤情况，以此来支撑工资拖欠的事实。
（3）若以公司产品缺陷侵权起诉，要证明产品存在缺陷、自身受到损害以及二者存在因果关系。比如证明产品设计、制造等方面存在问题，以及自身因使用该产品而受伤等。没有这些证据，诉求很难得到支持。

提醒：
告公司时应及时收集和保留相关证据，证据种类和要求会因案情不同而有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若因合同纠纷告公司，要留意收集合同文本、往来邮件、聊天记录、付款凭证等，这些能证明合同的订立、履行情况。
（二）若因侵权纠纷告公司，像产品缺陷侵权，除了证明产品缺陷、自身损害及因果关系的证据外，还可收集产品购买凭证、质量检测报告等。
（三）若是劳动纠纷如拖欠工资，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言也可作为补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.告公司得有证据。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”，自己提的主张要自己拿出证据。

2.不同诉求需不同证据。告公司支付拖欠工资，要劳动合同、工资条等；以产品缺陷侵权起诉，得有产品缺陷、自身受损及因果关系的证据。

3.没证据或证据不足可能败诉，收集保留证据对维权很关键。
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结论：告公司需要有证据，收集和保留相关证据对维护自身合法权益至关重要，无证据或证据不足可能败诉。
法律解析：在民事诉讼里实行“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己的主张要提供证据。告公司不管是合同纠纷、侵权纠纷等，都要提供对应证据支撑诉求。像诉求公司支付拖欠工资，得有劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实；以公司产品缺陷侵权起诉，需证明产品有缺陷、自身受损害及二者有因果关系。所以，证据是维权关键，关乎诉讼成败。如果遇到需要告公司的情况且不确定如何收集证据或判断证据是否充分，可向专业法律人士咨询。
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告公司必须有证据支撑诉求。在民事诉讼“谁主张，谁举证”原则下，无论何种法律关系起诉公司，都要提供对应证据。

若诉求公司支付拖欠工资，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系与工资拖欠事实；以公司产品缺陷侵权起诉，需提供产品缺陷、自身受损及二者因果关系的证据。缺乏证据或证据不足，会有败诉风险。

为维护自身合法权益，收集和保留证据十分关键。建议在日常工作生活中，注重留存各类书面文件，如合同、票据等；通过拍照、录像等方式固定可能有用的证据；还可与公司沟通时做好记录，以确保在需要告公司时，有足够证据支持诉求。