工伤申报时间规定是怎样的

工伤申报时间的确存在两种情形。单位申报方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

特殊情况时，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议如下：
1.用人单位务必重视申报时间，设置提醒机制，确保按时提交申请，避免额外费用支出。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时，及时行使权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位有申报工伤的责任与时间限制。职工发生相关伤害或被诊断鉴定为职业病后，单位应在30日内申报。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按时申报，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。这旨在督促单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）在单位未履行申报义务时，工伤职工、近亲属或工会组织有补救权利。可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申报。这给予职工及其相关方维护自身权益的途径。

提醒：
单位要重视工伤申报时间，避免因逾期承担额外费用；职工及相关方若遇单位未申报情况，注意1年的申报期限，及时维护权益。
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（一）单位要重视申报时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，务必在30日内申请工伤认定。若有特殊情况，提前与社会保险行政部门沟通申请延长时限，避免因逾期产生费用负担。

（二）职工及相关方需留意用人单位是否按时申报。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织应在1年内及时直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位申报：职工出事故或确诊职业病，单位要在30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延期。若单位未按时申请，期间产生的工伤费用由单位承担。

特殊情况申报：单位没按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。
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结论：
工伤申报时间分单位申报和特殊情况申报两种。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况可延长；单位未按时申报需承担相关费用。特殊情况是单位未申报时，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。
法律解析：
《工伤保险条例》规定此申报时间是为了保障职工权益和规范工伤认定流程。单位30日申报期限能及时启动认定程序，特殊情况经同意延长也合理考虑了实际困难。若单位未按时申报，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，这是对单位不作为的约束。而1年的特殊申报期，赋予职工等主体维护自身权益的途径，防止因单位原因导致职工权益受损。如果在工伤申报方面遇到困惑，不确定自身情况是否符合申报标准，或者对申报流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。