兼职被解雇工资怎么算

兼职多为非全日制用工，其小时计酬不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。被解雇时，工资按约定小时工资与实际工作小时数计算。

1.举例说明，若约定每小时报酬20元，工作10小时，工资就是200元。
2.若用人单位未依规支付工资，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动者要清楚自身权益，在遇到工资支付问题时，按合理途径解决。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，其小时计酬标准有底线，不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，这保障了劳动者基本的劳动收益。
（2）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长为十五日，这限制了用人单位拖延支付工资的行为。
（3）当被解雇时，工资按约定的小时工资标准与实际工作小时数计算，清晰明确了工资计算方式。
（4）若用人单位未依规支付工资，劳动者有多种维权途径，先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意当地最低小时工资标准，保障自身权益。不同案情处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）工作前明确权益：兼职者在开始工作前，要与用人单位确认好小时计酬标准，确保不低于当地政府规定的最低小时工资标准。
（二）关注结算周期：留意劳动报酬结算支付周期，若超过十五日未结算，可及时提醒用人单位。
（三）被解雇计算工资：被解雇时，按约定小时工资标准和实际工作小时数准确计算应得工资。
（四）维权途径：若用人单位未按规定支付工资，先尝试协商；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.兼职大多是非全日制用工，其小时工资不能低于当地政府规定的最低标准。
2.非全日制用工的工资结算周期最多15天。被解雇时，工资按约定小时工资和实际工作时长算，像约定每小时20元，工作10小时，工资就是200元。
3.若单位没按规定发工资，劳动者先和单位协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
兼职多为非全日制用工，有最低小时工资标准，报酬结算周期最长15日，被解雇按约定和实际工时算工资，单位不支付工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
非全日制用工是常见的兼职形式，为保障劳动者权益，法律规定其小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超15日。被解雇时，工资依约定小时工资和实际工作小时数计算。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自身应得利益。若您在兼职过程中遇到工资支付等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。