出纳被诈骗怎么赔偿

法律分析：
（1）出纳被诈骗导致单位财产损失时，赔偿情况依据其有无重大过失或故意行为来判定。若违反法律法规、行业规范和单位内部财务制度，很可能被认定存在重大过失。
（2）若被认定需担责，单位会先和出纳协商赔偿比例与方式。协商失败后，单位可借助劳动仲裁或诉讼途径解决。
（3）赔偿金额的确定要综合诈骗损失数额以及出纳的过错程度等因素。
（4）若出纳无故意或重大过失，只是正常履职时遭遇诈骗，通常无需承担赔偿责任，损失由单位自行承担。

提醒：
单位应完善财务制度和风险防控机制，出纳要严格遵守相关规定。若对赔偿责任有争议，建议咨询以进一步分析。
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（一）若出纳存在重大过失或故意行为，先判断其是否违反法律法规、行业规范及单位内部财务制度来确定责任。之后单位与出纳协商赔偿比例和方式，若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。
（二）赔偿金额根据诈骗损失金额、出纳过错程度等综合确定。
（三）若出纳无故意或重大过失，属于正常履行职务被诈骗，损失由单位自行承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.出纳因诈骗致单位财产损失，赔偿依具体情况而定。若出纳有重大过失或故意行为，需担责，判断标准看是否违反法规、行业规范和单位财务制度。
2.若出纳被认定担责，先由单位和出纳协商赔偿比例与方式。协商无果，单位可仲裁或诉讼解决。赔偿金额综合损失与过错程度确定。
3.若出纳无故意或重大过失，正常履职被诈骗，通常无需担责，损失由单位自行承担。
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结论：
出纳被诈骗致单位财产损失，是否赔偿要看其有无重大过失或故意行为，有则担责，无则单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，判断出纳有无责任，关键看是否违反法律法规、行业规范和单位内部财务制度。若有重大过失或故意，应担责，赔偿先由单位与出纳协商确定比例和方式；协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，赔偿金额结合诈骗损失、过错程度等确定。若出纳正常履职被诈骗，无故意或重大过失，一般不用赔偿，损失由单位承担。
若你在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。
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出纳被诈骗致单位财产损失，赔偿要依具体情况处理。若出纳存在重大过失或故意行为，需担责；无故意或重大过失，正常履职被诈骗则不用担责。

判断重大过失要看是否违反法律法规、行业规范及单位内部财务制度。若被认定有责任，先由单位和出纳协商赔偿比例与方式。协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额结合诈骗损失、出纳过错程度等确定。

建议如下：
1.单位应完善内部财务制度，加强对出纳的培训和监督，降低被诈骗风险。
2.出纳要严格遵守相关规定，提升风险防范意识。
3.出现问题后，双方尽量友好协商解决，避免矛盾升级。