申请劳动仲裁一定可以拿回工资么

申请劳动仲裁确实不一定能拿回工资。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，仲裁委以双方证据及法律规定为依据作出裁决。

为增加拿回工资的可能性，可采取以下措施：
1.注重证据收集。日常工作中，劳动者要妥善留存各类能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。若遭遇拖欠工资，及时收集相关证据。
2.深入了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的条款，确保自身诉求合法合理。
3.积极应对仲裁。在仲裁过程中，清晰准确地陈述实情，针对用人单位的抗辩进行有力回应。

通过充分准备和积极应对，能提升在劳动仲裁中拿回工资的几率，更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议法定程序，秉持以证据和法律为依据进行裁决的原则。当劳动者持有充足证据，能清晰表明用人单位的欠薪事实，且自身诉求契合法律规定时，仲裁委倾向于保障劳动者权益，裁定用人单位支付工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（2）但证据不充分时，情况则大不相同。若劳动者无法提供有效证据，或者用人单位提出合理抗辩，像劳动者违反公司规定应扣减工资等情形，仲裁委基于全面审查，可能不完全支持劳动者主张。这表明在劳动仲裁中，证据是决定案件走向的关键因素。

提醒：
申请劳动仲裁前务必注重证据收集，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）为增加拿回工资的可能性，劳动者要注重证据收集。除了上述提到的常规证据，与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等视听资料也很关键。日常工作中养成保护各类工作相关文件资料的习惯。

（二）深入了解公司规定。如果用人单位以违反规定扣减工资为抗辩，要确认这些规定是否合理合法，是否经过民主程序制定并向劳动者公示。

（三）咨询专业人士。在申请仲裁前，可向劳动法律专业人士咨询，分析自身情况和证据的有效性，以便更好应对仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁不意味着工资一定能到手。劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规流程，仲裁委按双方证据和法律来判定。

要是劳动者能拿出像劳动合同、工资条等有力证据，证实单位欠薪，且要求合理，仲裁委大多会站在劳动者这边，裁决单位支付工资。

但要是证据不充分，或单位有正当理由，像劳动者违规该扣工资，仲裁委可能不完全支持诉求，工资能否拿回及拿回多少都不确定，关键看证据和实际情况。
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结论：
申请劳动仲裁不一定能拿回工资，其结果取决于证据和事实情况。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委依据双方证据及法律规定裁决。当劳动者能拿出劳动合同、工资条等充足证据，证明单位拖欠工资且诉求合法时，仲裁委一般会支持支付工资的请求。但要是证据不充分，或单位有合理抗辩，像劳动者违反公司规定该扣工资等，仲裁委可能不完全支持劳动者主张，工资可能无法全额拿回甚至得不到支持。所以，申请劳动仲裁能否拿回工资存在不确定性。在遇到此类问题时，若对劳动仲裁相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。