工伤鉴定以后旧伤复发怎么处理？

工伤鉴定后旧伤复发，可按以下方式处理：
- 确认复发情况：职工应及时向用人单位报告旧伤复发症状。用人单位有责任核实情况，并安排职工到签订服务协议的医疗机构进行诊断。若医疗机构确认旧伤复发，会出具相关证明。
- 申请待遇：职工或其近亲属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、旧伤复发诊断证明等材料，向参保地社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。经认定属于工伤复发的，可享受相应工伤保险待遇。
- 待遇支付：工伤复发的待遇支付按原有工伤保险待遇规定执行。包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具配置费等。若伤情变化需重新进行劳动能力鉴定，按新的鉴定结论确定待遇。
- 监督与争议解决：社会保险行政部门会对工伤复发认定及待遇支付情况进行监督检查。若用人单位与职工就工伤复发待遇等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
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关于工伤鉴定以后旧伤复发怎么处理？的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤鉴定后旧伤复发的处理方式如下：
1. 确认复发情况：职工旧伤复发，需经治疗工伤协议医疗机构诊断，并出具诊断证明。
2. 申请复查鉴定：可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以确定旧伤复发对劳动能力的影响程度。
3. 享受工伤待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按照相关规定执行。
4. 单位协助处理：用人单位有义务协助职工做好旧伤复发的治疗和相关待遇的落实工作。
5. 争议解决：若职工与用人单位就旧伤复发的认定及待遇支付等发生争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
总之，工伤职工旧伤复发后，要及时按规定处理，以保障自身合法权益。
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1. 职工工伤鉴定后旧伤复发，需确认是否与工伤存在关联。经确认后，享受工伤医疗待遇。
2. 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 工伤职工旧伤复发，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤鉴定完成后若旧伤复发，需按以下方式处理。
首先，职工一旦发现旧伤复发，应及时向用人单位报告。用人单位需在规定时间内，协助职工前往签订服务协议的医疗机构进行诊断。若确认属于旧伤复发，医疗机构会出具相关证明材料。
其次，职工本人或其直系亲属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出旧伤复发确认申请。劳动保障行政部门会依据具体情况进行审核判定。
再者，经确认旧伤复发的，职工可享受相应的工伤医疗待遇。比如，可继续接受治疗，所需费用按照工伤保险的有关规定支付。若存在停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，用人单位和职工都应严格按照规定流程处理旧伤复发事宜。用人单位有义务积极配合，保障职工合法权益；职工也需如实提供相关信息，确保自身能顺利获得应有的待遇，以促进旧伤的妥善康复。