工资超3个月不发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据如聊天记录、通话录音等，有助于后续维权。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉可促使单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政手段。
（3）劳动争议调解组织能在双方间进行调解，达成调解协议，这种方式相对平和，利于维护双方关系。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

提醒：
劳动者维权需注意保留证据，且各项维权措施均有时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，要求单位说明不发工资理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（五）对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位超3个月不发工资，劳动者可先与单位协商，要求说明理由并支付工资，协商时保留证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.调解无果，1年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。

5.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
用人单位超过3个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位超过3个月不发工资，劳动者首先可与单位协商，协商过程中保留证据，这有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也可申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在1年内申请仲裁，仲裁需提交申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。劳动者遇到用人单位拖欠工资问题时，若对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位超3个月不发工资，劳动者可通过多途径维权。

1.协商解决。劳动者可与单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.调解。可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.仲裁。调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
5.诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权应按合理顺序进行，注意保留证据，及时采取措施维护自身合法权益。