工作10，只交了三年社保，如何要求补偿

工作10年只交三年社保，可先和单位协商，要求补缴未交的社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。经仲裁后，若单位仍不补缴，可进一步采取法律措施，以维护自身权益，让单位承担应负的责任。
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您可要求单位补缴社保，或通过劳动仲裁主张经济补偿。建议尽快咨询专业律师。
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工作十年但只交了三年社保，要求补偿需分情况处理。
如果用人单位与您存在合法劳动关系且未依法缴纳社保，您可以要求补缴或赔偿；
1. 若用人单位仍在运营且承认劳动关系：可要求其依法补缴社保，并承担滞纳金。
2. 若用人单位拒不承认劳动关系：需通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请社保补缴。
3. 若用人单位已注销或破产：可向社保征收机构申请追缴，或通过法律程序主张权益。
4. 若职工曾自愿放弃社保缴纳：可能影响赔偿请求，但用人单位仍负有法定义务。
5. 若已超过仲裁时效：需提供证据证明时效中断或中止，否则可能丧失胜诉权。
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工作十年但只交了三年社保，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及社保未足额缴纳的事实。
2. 向用人单位提出补缴要求：书面通知用人单位依法补缴社保，保留沟通记录，作为后续维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补缴，可向当地劳动监察大队举报，要求其依法监督用人单位补缴。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
5. 委托专业律师介入：针对复杂案件或用人单位拒不配合的情况，建议委托律师协助处理，提高维权成功率。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的履约能力及时效性等因素。如您希望获得更个性化的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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工作十年但只交了三年社保，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，若您在工作期间已知用人单位未缴纳社保，但在离职后超过一年才提出仲裁申请，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，若您未保留劳动合同或工资条等关键证据，在仲裁或诉讼中可能无法有效证明与用人单位之间的劳动关系及社保应缴年限，导致诉求无法被采纳。
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工作十年但只交了三年社保，法律依据明确用人单位应依法补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您工作十年但仅缴纳三年社保的情况，若能提供劳动合同、工资条等证据证明与用人单位存在劳动关系，则用人单位有义务为您补缴其余七年的社保费用。若用人单位拒不履行，社会保险费征收机构可采取查询账户、划拨资金、要求担保等措施。若仍不履行，可依法申请法院查封、拍卖财产以抵缴社保费用。因此，您有权依据该法律规定，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位依法补缴社保，维护自身合法权益。