求助律师，如果我在浙江省兰溪市，请教一下，在超市做了几天不做了会有工资吗

您在浙江省兰溪市的超市工作了几天后离职，是依法有权获得相应工资的。
有工资拿。

如果或若存在以下不同情况，工资支付方式和结果会有所不同：

1. 若已实际提供劳动：只要您在超市正常工作了一定时间，即便仅几天，也有权获得相应报酬。
2. 若未签订书面劳动合同：不影响工资支付义务，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应支付工资。
3. 若因个人原因辞职：不影响工资结算，用人单位仍应按实际工作天数结算工资。
4. 若用人单位拒不支付：可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5. 若有口头约定工资标准：虽缺乏书面证据，但可通过其他证据（如证人、录音等）予以证明工资标准。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您有权获得在超市工作期间的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您在浙江省兰溪市超市工作几天后离职的情况，即便工作时间短暂，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或实际工作日支付工资。

该条款保障了劳动者的基本权益，即无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。同时，该法条也明确了工资支付形式为“货币形式”，支付时间应为“按月”，但并不影响短期工作后离职人员的工资结算权利。因此，您有权依法要求超市支付工作期间的工资，若超市无正当理由拒绝支付，您可以依法维权。
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您在超市工作几天后离职，建议采取以下行动保障自身工资权益。
1. 收集相关证据：包括工作期间的打卡记录、排班表、工资约定记录（如聊天记录、录音）、辞职通知等，以证明您与超市之间存在劳动关系及实际工作时间。

2. 与超市协商解决：主动联系超市负责人，明确表达您要求支付工资的诉求，争取通过协商方式快速解决，避免程序繁琐和时间成本。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向兰溪市人力资源和社会保障局劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可在一年内向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、处理效率以及维权成本。建议在证据较为充分的前提下优先协商或投诉，若争议较大或证据不全，建议及时咨询专业律师协助处理。

如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供更具体的法律帮助。
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您在超市工作几天离职后，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您离职后一个月发现工资未支付，但拖延两年才去维权，可能因超过时效而无法获得法律支持。

2. 证据链风险：若您没有保留任何与工作相关的证据，例如没有签到记录、没有工资约定的书面材料或聊天记录，用人单位可能否认雇佣关系，导致您无法有效主张工资权益。

因此，在维权过程中，保留证据和及时行动是关键。建议在发现问题后尽早采取法律手段，以避免权益受损。如需帮助，欢迎联系我们的律师进一步咨询。
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