劳动者不签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者自入职后第二个月起，用人单位未与其签订合同，那么从第二个月起，用人单位需每月支付二倍工资，直至签订合同为止。具体赔偿需根据实际用工情况及时间来准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动者不签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动者不签合同，可能涉及以下赔偿及相关情况：
1. 自用工之日起一个月内：
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 自用工之日起满一年：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此后用人单位无需再支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿标准为从用工第二个月起至终止劳动关系前一日止，按每月支付二倍工资。
3. 用工满一年后，劳动者仍不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应立即补订书面合同，无需再支付二倍工资差额。但自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需根据具体情况进行赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到3月15日小李提出离职。那么从2月1日至3月15日期间，公司就需要向小李支付双倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在某单位连续工作满十年，单位却未依法与他签订无固定期限劳动合同，此后小张在职期间，单位都要每月支付给他二倍工资。
此外，如果因为用人单位故意不签订劳动合同，导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位还应依法承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因不签合同而承担不必要的赔偿责任。