试用期企业不给辞职

试用期企业不给辞职不合法。劳动者在试用期内提前三日通知企业，就可解除劳动合同。若企业阻拦，可收集好提前三日通知的证据，比如邮件、聊天记录等。到期后自行离职即可。若企业因此克扣工资，可通过法律途径维护权益，如申请仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期企业不给辞职的问题，员工在试用期内有权提前三日通知企业解除劳动合同，无需企业同意。
如果或若存在企业以“未批准”为由拒绝员工离职的情况，员工仍可依法解除劳动合同，提前三日通知的义务完成后，劳动关系即告解除。
如果或若存在企业要求员工提交书面辞职申请并等待审批的情况，员工只需按规定提前三日履行通知义务，书面形式（如邮件、书面函件等）通知即可，无需企业审批同意。
如果或若存在企业以扣发工资、不办离职手续等方式阻挠员工辞职的情况，员工可通过法律途径维权，企业的此类行为不影响劳动合同解除的效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期企业不给辞职的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期企业不给辞职的场景中，该条款明确赋予了试用期员工解除劳动合同的权利，且该权利的行使仅以“提前三日通知”为条件，无需用人单位批准。只要员工在试用期内提前三日履行了通知义务，无论企业是否同意，劳动合同均依法解除。因此，试用期企业不给辞职的行为是不符合上述法律规定的，员工有权依法离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对试用期企业不给辞职的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、以书面形式提前三日通知企业：通过邮件、书面函件等可留存证据的方式向企业提交辞职通知，明确离职日期，确保履行法定通知义务，避免企业以“未通知”为由阻挠。
2、保留通知证据：将辞职通知的发送记录（如邮件发送成功截图、快递签收记录等）、与企业沟通的聊天记录等妥善保存，作为已履行通知义务的证明，以防后续发生争议。
3、与企业协商沟通：向企业说明《劳动合同法》关于试用期辞职的规定，争取企业理解并配合办理离职手续，若协商不成，再考虑进一步维权措施。
4、向劳动监察部门投诉：若企业无正当理由拒绝办理离职手续或扣发工资，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令企业改正违法行为。
选择解决方案时，应优先考虑通过协商和保留证据的方式和平解决，若企业存在明显违法行为，再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期企业不给辞职时，员工可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、证据链风险：如果员工在试用期辞职时未保留提前三日通知企业的书面证据（如未发邮件、未留存书面函件签收记录等），企业可能否认收到通知，员工将无法证明已按规定履行通知义务，导致在后续劳动争议中难以维护自身合法权益。例如，员工仅通过微信口头告知主管辞职，未要求对方确认，事后主管否认收到通知，企业以此为由拒绝办理离职手续，员工因缺乏有效证据而陷入被动。
2、经济损失风险：若员工未依法提前三日通知企业辞职，企业可能以员工突然离职造成工作交接混乱、产生额外招聘成本等为由，要求员工赔偿经济损失。例如，员工在未通知企业的情况下直接离职，导致企业某项目因无人接手而延期，企业据此向员工索赔项目延期损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。