竞业协议违约金10倍怎么算的

竞业协议违约金按10倍计算，一般是以劳动者违约致使用人单位损失或劳动者违约收益为基数乘10，若协议约定以劳动者在职一定时段工资总额等为基数，则按约定基数乘10。但违约金数额并非固定如此。
1.当事人可调整：当违约金过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。
2.法院或仲裁机构衡量调整：法院或仲裁机构会综合用人单位实际损失、劳动者过错程度、竞业限制期限与范围等因素，依照公平和诚实信用原则来衡量并调整。

建议用人单位在制定竞业协议违约金条款时，合理预估损失，避免过高或过低。劳动者签署协议前应充分了解条款，若对违约金有异议，及时与用人单位协商。
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法律分析：
（1）竞业协议违约金按10倍计算有两种情况。一是以劳动者违反竞业协议给用人单位造成的损失，或劳动者因违约所获收益为基数乘以10。二是若协议明确约定以劳动者在职期间一定时间段的工资总额等为基数，则按约定基数乘10计算。
（2）违约金数额并非固定按此方式计算。当违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（3）法院或仲裁机构调整时，会综合考虑用人单位实际损失、劳动者过错程度、竞业限制期限和范围等因素，依照公平和诚实信用原则衡量并调整。

提醒：
签订竞业协议时应谨慎对待违约金条款。若认为违约金不合理，可在发生纠纷时请求调整，但需保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若竞业协议明确以劳动者在职期间一定时间段工资总额等为基数，按约定基数乘10计算违约金。签订协议时要仔细查看基数约定，避免后续纠纷。
（二）当认为违约金过高或过低时，可请求法院或仲裁机构调整。劳动者要保留好能证明自身过错程度、用人单位实际损失等方面的证据。
（三）用人单位也需准备好能证明自身实际损失的材料，以便在纠纷中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.竞业协议违约金一般按10倍计算，通常以劳动者违约致使用人单位的损失或劳动者违约收益为基数乘10；若协议约定以劳动者在职某段时间工资总额等为基数，则按约定基数乘10。

2.违约金数额并非固定按此计算。若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会综合考量用人单位实际损失、劳动者过错程度等因素，遵循公平诚信原则衡量调整。
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结论：
竞业协议违约金通常按劳动者违约造成损失、收益或协议约定基数乘10计算，但非绝对，过高或过低可请求调整。
法律解析：
竞业协议违约金一般以劳动者违反协议造成的损失、违约所获收益为基础乘以10计算，若协议约定以在职期间一定时间段工资总额等为基数，就按约定基数乘10。然而，违约金数额并非固定不变。当违约金过高或过低时，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。法院或仲裁机构会综合用人单位实际损失、劳动者过错程度、竞业限制期限与范围等因素，依据公平和诚实信用原则衡量并调整。这体现了法律在保障用人单位合法权益的同时，也兼顾劳动者的合理利益。如果遇到竞业协议违约金相关的问题，可向专业法律人士咨询。