劳务工人死亡是劳务公司责任还是施工单位

劳务工人死亡责任归属需依具体情形判定。
若劳务工人因劳务公司自身管理不善，如未提供必要安全培训、劳动保护用品缺失等导致死亡，劳务公司应担责。
若施工单位存在违规指挥、强令冒险作业等过错，致使劳务工人死亡，施工单位有责任。
若劳务工人自身有重大过错，如严重违反安全操作规程等，可能会减轻相关方责任。
在认定责任时，关键看各方是否尽到安全生产保障义务。劳务公司应确保工人具备必要劳动技能与安全知识，施工单位要提供安全施工环境、合理安排工作任务。
一般来说，劳务公司和施工单位对劳务工人安全负有不同程度的保障义务。若双方均有过错，按各自过错比例分担责任；若难以分清责任，可能根据公平原则适当分担。最终责任判定需综合多方面因素，由专业机构或法院依据事实和法律作出。
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关于劳务工人死亡是劳务公司责任还是施工单位的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务工人死亡责任的认定需根据具体情况判断：
1. 劳务公司责任：若劳务工人与劳务公司存在劳动关系，劳务公司对工人有管理和保障安全的义务。若因劳务公司未提供必要劳动保护、安全培训不到位、劳动条件恶劣等导致工人死亡，劳务公司需承担主要责任。比如，劳务公司未给工人配备合格的安全帽，工人在施工中因头部受伤死亡，劳务公司难辞其咎。
2. 施工单位责任：施工单位对施工现场安全负有总责。若劳务工人是在其施工现场作业时死亡，施工单位若存在安全管理疏漏，如未对施工现场安全隐患及时排查整改、未对劳务作业进行有效监督等，也需承担相应责任。例如，施工单位明知脚手架存在严重安全隐患仍让工人继续作业，最终导致工人坠落死亡，施工单位要担责。
3. 双方共同责任：当劳务公司和施工单位都存在过错时，双方可能需共同承担责任。比如劳务公司提供的劳动工具不符合安全标准，施工单位未及时发现并制止，双方都应对工人死亡承担相应份额的责任。
具体责任划分通常需经过调查、认定等法定程序，由劳动监察部门、安监局、法院等根据实际情况依据相关法律法规来确定。
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劳务工人死亡责任归属需依具体情形判定：
1. 若劳务工人因劳务公司提供的劳动条件不合格、安全培训缺失等自身过错导致死亡，劳务公司担责。比如未按规定配备安全防护用具，致使工人作业时发生危险。
2. 施工单位在以下情况也可能担责：施工单位违规指挥、强令冒险作业，工人因之死亡；施工现场安全管理混乱，施工单位未有效监管，导致事故发生致工人死亡。
3. 若因第三人侵权等外部因素致劳务工人死亡，劳务公司与施工单位依各自过错承担相应补充责任等。比如因第三方车辆违规操作致工人死亡，若劳务公司或施工单位存在安保等过错，需承担相应补充赔偿责任。总之，要综合多方面因素确定责任主体。
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劳务工人死亡，究竟该由劳务公司担责还是施工单位负责，这需要依据具体情况细致分析。
若劳务工人是在从事劳务公司所安排的工作任务过程中不幸死亡，比如因劳务公司提供的劳动工具存在严重质量问题导致工人伤亡，或者劳务公司安排工作时违反安全操作规程致使工人遭遇危险，那么劳务公司通常要承担主要责任。
然而，要是劳务工人死亡是由于施工单位施工现场存在重大安全隐患，像防护设施缺失、安全警示标识不明等，施工单位难辞其咎。施工单位对施工现场的安全保障负有不可推卸的责任，若因这些原因造成劳务工人死亡，施工单位需承担相应责任。
此外，如果劳务工人死亡是多种因素共同作用的结果，比如劳务公司和施工单位都存在一定过错，那双方可能需按照各自过错程度分担责任。比如劳务公司未对工人进行充分安全培训，施工单位又未及时消除现场安全隐患，这种情况下双方都要为工人死亡承担相应比例的责任。总之，确定责任归属需全面考量各种细节因素。