试用期可以计算经济补偿金吗

用人单位在试用期违法解除劳动合同需支付经济补偿金。依据规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常较短，多不满六个月，所以一般支付半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月则按实际工作月数算。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与单位存在劳动关系及工作时长。
2.留存单位违法解除的证据，如解除通知、聊天记录等。
3.与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）试用期大多不满六个月，此时单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资计算方式为，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者若能证明单位违法解除劳动合同，就可以主张对应的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集单位违法解除的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以此证明自己和单位存在劳动关系以及单位违法解除合同的事实。
（二）与单位友好协商，明确指出单位违法解除合同，依据法律规定应支付半个月工资的经济补偿。协商过程保留好相关记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.试用期内用人单位违法解除劳动合同，要算经济补偿金。补偿按工作年限来，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.试用期一般不满六个月，单位违法解除需给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。
3.劳动者能证明单位违法解除，可主张对应经济补偿。
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结论：
试用期内用人单位违法解除劳动合同，通常需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，多不满六个月，所以单位违法解除时要支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月则按实际工作月数算。只要劳动者能证明单位违法解除，就可主张相应经济补偿。如果您在试用期遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，不确定如何维护自身权益或者对经济补偿的计算有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。