合同期满用人单位不续签是否有赔偿

（一）劳动者应留存好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据。
（二）在合同期满前，与用人单位进行沟通，明确其是否续签的态度。若用人单位明确表示不续签，要求其出具书面通知。
（三）按照法律规定的标准计算自己应得的经济补偿金额，若与用人单位就经济补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同期满时，若用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
合同期满用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，否则用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到合同期满不续签等相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同期满用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。

经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，在合同期满前明确是否续签，避免违法风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到不合法的不续签情况，及时与单位沟通协商。
3.若协商不成，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）合同期满时，一般情况下用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。不过存在例外情况，即用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位不续签时是否符合支付补偿的情形，若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士分析。