签劳动合同后不支付工资怎么办

劳动者签劳动合同后遇单位不支付工资，可通过多途径维权。

若单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，指出其行为违法并要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，及时收集保存好各类证据，如工作记录、聊天记录等。与单位协商时注意保留沟通记录。申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当劳动者签订劳动合同后遭遇单位不支付工资的情况，协商是首要的维权途径。劳动者明确指出单位行为违法，能促使单位认识错误并及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自己的诉求能得到支持。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确告知单位不支付工资违反法律规定，要求及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者签合同后单位不付工资，可通过以下途径维权：
一是协商。主动与单位沟通，指出其行为违法，要求及时支付工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，准备合同、工资条等证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
签劳动合同后单位不支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务，签合同后不支付工资属于违法行为。劳动者先与单位协商，告知其违法性，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并且准备好相关证据，仲裁是重要的法定解决纠纷程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法判决维护权益。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。