如果在广东省广州地区求解答事业单位临聘人员

对单位不遵守法定退休年龄规定的问题，临聘人员可以采取以下法律途径解决：首先，尝试与单位协商，明确法定退休年龄及相应待遇；若协商无果，可向广州市劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可向广州市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍未能满足个人诉求，可通过司法途径，即向有管辖权的人民法院提起诉讼，来维护个人合法权益。在此过程中，咨询专业律师以确保行动合法合规是至关重要的。
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若事业单位在广州地区的临聘人员遇到单位强制要求提前退休或拒绝承认法定退休年龄的情况，这可能构成对劳动者权益的侵害。在此情形下，建议受影响人员及时寻求法律帮助，包括但不限于咨询专业律师，以便了解自身权益并采取相应法律手段进行维权。
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在广东省广州地区，事业单位临聘人员的法定退休年龄，按照国家规定，通常为男性60岁，女性55岁。这一标准并未因地域差异而在广东省或广州市有所变动。值得注意的是，虽然非工人身份的女性职工法定退休年龄可能为50岁，但具体还需结合单位性质及聘用合同来确定。