员工盗窃要求赔偿怎么办理

结论：
员工盗窃，公司可收集证据，依规章制度和法律确定赔偿责任与金额，构成犯罪的报警并附带民事诉讼索赔，不构成犯罪的可协商、仲裁，仲裁后不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得损害用人单位的合法权益。员工盗窃公司财物，明显违反了这些规定，公司有权要求其赔偿损失。收集监控录像、失窃物品清单、证人证言等证据，是为了明确盗窃行为和损失金额，这是主张赔偿的基础。若盗窃行为构成犯罪，报警并附带民事诉讼能使犯罪者受到刑事制裁并获得赔偿；不构成犯罪时，协商是解决纠纷的友好方式，协商不成通过仲裁和法院强制执行能保障公司合法权益。若您遇到类似员工盗窃的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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员工盗窃公司财物，公司要求赔偿可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集监控录像、失窃物品清单、证人证言等，以此证明盗窃行为及损失金额，为后续处理提供有力支撑。
2.确定责任与金额：依据公司规章制度和现行法律规定，确定员工应承担的赔偿责任和具体金额。
3.区分处理：若员工盗窃行为构成犯罪，及时报警，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任，同时在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。若不构成犯罪，先与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
4.仲裁与执行：若协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。仲裁裁决后员工不履行，公司可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。监控录像可直观呈现盗窃过程，失窃物品清单能明确损失范围，证人证言可从旁佐证盗窃事实，这些证据是后续追究赔偿的基础。
（2）确定赔偿责任和金额需结合公司规章制度和法律规定。公司的规章制度是内部管理依据，而法律规定则保障了整个过程的合法性。
（3）对于构成犯罪的盗窃行为，报警并通过刑事诉讼程序是有力的追究途径，同时附带民事诉讼能要求赔偿损失。
（4）不构成犯罪时，协商是较为平和的解决方式，达成赔偿协议可避免进一步纠纷。若协商无果，劳动争议仲裁和法院强制执行是保障公司权益的后续手段。

提醒：
公司在处理员工盗窃赔偿时，需确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像监控录像、失窃物品清单、证人证言等，用来证明盗窃行为和损失金额。
（二）根据公司规章制度和法律规定，明确赔偿责任与金额。
（三）若员工盗窃构成犯罪，及时报警，在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
（四）若不构成犯罪，和员工协商赔偿事宜并签订赔偿协议。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
（六）仲裁裁决后员工不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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员工盗窃，公司可按以下步骤索赔：
1.收集证据，包括监控、物品清单、证人证言等，确定盗窃行为和损失金额。

2.根据公司制度和法律规定，明确赔偿责任与金额。若构成犯罪，报警并通过刑事诉讼追责，可附带民事诉讼索赔。

3.不构成犯罪，先协商赔偿并签协议；协商不成，申请劳动仲裁；若员工不履行裁决，可申请法院强制执行。