不算旷工。单位不提供劳动条件，员工因此未出勤不算旷工。《劳动合同法》规定，旷工需满足未按规定提供劳动等要件。缺少这些要件，不构成旷工，故不算旷工，否则可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不提供劳动条件，员工可与公司协商，或向劳动监察投诉。常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼，应根据具体情况选择，如协商不成再通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。单位不提供劳动条件导致员工未出勤，处理方式如下：1. 与单位沟通，要求提供适当劳动条件；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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