工伤赔偿伤残补助金是依据什么来的?

计算工伤赔偿中的伤残补助金时，要避开以下常见错误做法。1、忽略劳动能力鉴定的时间限制：未在规定期限内申请鉴定，可能错过确定伤残等级的时机，影响补助金计算和申领。根据规定，工伤职工治疗后伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力的，应及时进行鉴定。2、直接按实际工资计算：未考虑本人工资与统筹地区职工平均工资的上下限。若本人工资低于60%或高于300%，按实际工资算会出错，需按规定比例调整。3、漏交工资收入证明材料：仅提供部分月份工资证明，或无法证明近12个月平均工资，社保部门或单位可能按低标准计算，导致补助金减少。若不慎犯了上述错误，可能影响计算结果，建议及时联系我为您评估和补救。
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工伤伤残补助金的计算可能受特殊情况影响，导致计算方式或结果变化。1、职工被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的情形。此时除一次性伤残补助金外，还可按月领伤残津贴，若津贴低于当地最低工资，工伤保险基金补足差额。这影响后续待遇，但一次性补助金计算方式不变，仍按伤残等级和本人工资确定。2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形。此时补助金需由单位全额支付，而非工伤保险基金。计算标准仍按《工伤保险条例》执行，但支付主体变为单位，若单位拒不支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，可能因单位经济状况差导致执行困难。3、工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡的情况。其近亲属可享受一次性工亡补助金等待遇，不再计算伤残补助金，因伤残补助金针对致残职工，死亡适用不同标准。
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计算工伤伤残补助金时存在以下法律风险，结合实例说明。1、单位未按实际工资缴纳工伤保险费导致待遇降低。若单位为降成本，以低于实际工资的基数缴费，社保部门可能按缴费工资核算。例如，实际月工资8000元，单位按统筹地区职工平均工资60%（3000元）缴费，十级伤残补助金本应是8000×7=56000元，却可能算成3000×7=21000元。2、伤残等级鉴定结论可能被申请重新鉴定。若自行委托非法定机构鉴定，单位或社保部门可能对结论有异议并申请重鉴，若重鉴等级低于原等级，补助金会减少。例如，原鉴定七级（13个月工资），重鉴八级（11个月工资），补助金减少2个月工资。
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工伤伤残补助金的计算有明确法律依据，结合相关法规详细分析如下。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。因此，计算补助金需先确定伤残等级，再根据本人工资或统筹地区职工平均工资的相应比例核算。