合伙人不付工人工资怎么办

合伙干工程拖欠工人工资，存在以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。比如，工人2023年6月发现欠薪，2024年7月才申请仲裁，可能因超期失去胜诉权。2. 证据链断裂风险：未签劳动合同或无工资记录，难以证明劳动关系和工资标准。例如，工人仅凭口头协议主张工资，法院可能因证据不足不支持。
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合伙干工程拖欠工资，法律依据清晰且具有实操性。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。合伙工程即使属于合作项目，只要存在实际用工，就必须依法发薪。《劳动法》第七十七条也明确，用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。因此，无论工程是否盈利，只要存在欠薪事实，工人都能依法维权，要求支付工资及赔偿。这些法律条文为维权提供了明确路径和保障。
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合伙干工程拖欠工资，建议优先通过法律途径维权：1. 向劳动监察大队投诉：工程方欠薪时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。2. 申请劳动仲裁：投诉无果后，通过劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。3. 有劳动合同的，按合同约定主张工资，确保权益。4. 无劳动合同的，可提供工资条、转账记录、工牌等证据，证明劳动关系和欠薪事实。5. 雇主破产或无力支付的，可申请参与破产清算，作为债权人主张权利。6. 雇主愿意协商的，建议签订书面协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
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合伙干工程拖欠工资，处理时需注意以下特殊情况：1. 雇主破产或无力支付：若合伙项目资金断裂，工程方无力发薪，工人虽可通过破产清算主张债权，但实际获赔可能性较低。2. 雇主协商支付：工程方愿协商时，虽能节省诉讼成本，但若无书面协议，可能因后续违约导致维权困难。3. 合伙人责任不清：若未明确约定工资支付责任，合伙人可能互相推诿，影响工资及时发放和工人维权。