上班途中病亡如何认定工伤

结论：
上班途中病亡一般难以认定为工伤，若在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，申请认定需按规定流程和提供相应材料，以社保部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤的情形为受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，病亡不在此范围内。而工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不属于工作岗位。申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。总之，具体能否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）上班途中病亡通常难以认定为工伤，因为《工伤保险条例》规定，上下班途中认定工伤的情形为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，病亡不在此范围内。
（2）若职工在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不属于工作岗位。
（3）申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）申请需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，最终认定结果以社会保险行政部门为准。

提醒：
上班途中病亡认定工伤较复杂，不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.上班途中病亡通常难以认定为工伤。工伤认定一般参照《工伤保险条例》，上下班途中只有因非本人主要责任的交通或轨道等事故受伤，才可认定工伤，病亡不在范围内。
2.职工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不属于工作岗位。
3.申请认定时，用人单位需在事故发生30日内提出；未申请的，职工或亲属、工会组织1年内可直接申请，要提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等，以社保部门认定结果为准。
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上班途中病亡通常难以认定为工伤，因为《工伤保险条例》规定，上下班途中认定工伤的情形为受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，病亡不在其列。工作岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不属于工作岗位。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
最终工伤认定以社会保险行政部门结果为准。
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（一）上班途中病亡一般无法认定工伤，符合条件能认定工伤的是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
（二）若职工在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不属于工作岗位。
（三）申请认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（四）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，最终以社会保险行政部门认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。