女职工超50岁未退休时，合同效力需结合具体情况判断。关键看其是否已依法享受基本养老保险待遇：若未享受，则签订的劳动合同有效，双方形成劳动关系；若已享受，则合同为劳务合同，双方形成劳务关系。
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女职工超50岁未退休签合同时，要避免以下常见错误：
1. 不确认社保状态：部分女职工未核实自身是否已享受基本养老保险待遇就签合同。若实际已享受却签劳动合同，可能因合同性质认定问题，权益难获劳动法保障。
2. 签订空白合同：有些女职工为尽快入职，在空白合同上签字，后续用人单位可能填写不利条款（如降薪、改工作内容），女职工维权易陷入被动。
3. 不审查合同条款：签合同时不仔细查看工作时间、报酬支付、合同期限等条款。例如未明确工资支付日期，易遭欠薪；工作风险约定不明，发生意外时责任难界定。如果您有类似操作失误，或担心合同有问题，欢迎咨询我，我会为您提供及时的解答与补救建议。
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女职工超50岁未退休签订合同的效力，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
因此，若女职工超50岁未退休且尚未享受基本养老保险待遇，未符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，签订的劳动合同有效，双方存在劳动关系；反之，若已享受基本养老保险待遇，签订的合同则按劳务关系处理。这就是法律适用的结论。
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女职工超50岁未退休签订合同，存在以下特殊情况或例外情形影响处理：
1. 从事特殊工种：若女职工超50岁未退休，且从事符合国家规定的特殊工种（如井下、高空等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作），可能存在提前退休。若其50岁未退休但已办理特殊工种提前退休手续并享受养老保险待遇，签订的是劳务合同；若未办理退休手续，则仍可能签订劳动合同，直接影响合同性质认定。
2. 养老保险缴费年限不足：部分女职工超50岁未退休是因养老保险缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇。此时，根据相关法律规定，其与用人单位签订的合同仍为劳动合同，用人单位需继续为其缴纳社会保险，直至满足领取养老金条件。这与已享受养老保险待遇的情况不同，会影响用人单位的社保缴纳义务及双方权利义务关系。
3. 用人单位认知错误：部分用人单位认为女职工超50岁只能签劳务合同，即便女职工未退休且未享受养老保险待遇，也拒绝签订劳动合同。这种错误认知会导致合同性质与实际法律关系不符，一旦发生争议，用人单位可能因未签劳动合同等问题承担法律责任，同时也影响女职工合法权益保障。

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