试用期三天被辞退后，若有以下行为，可能影响维权效果：
1. 轻易签离职协议：部分单位辞退时可能要求签协议，若未细看内容，可能放弃追讨工资或补偿的权利。
2. 未保留证据：试用期内可能没签正式合同，或未留存考勤、工资约定等证据，后续维权会更难。
处理时请保持警惕，别因急于离开而忽视权益保障。
建议您及时咨询我，我会为您提供法律解答，避免陷入不利局面。
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试用期三天被辞退是否应支付工资，需分情况判断：
通常应获得相应工资，具体处理方式如下：
1. 若有劳动合同约定工资，按约定标准乘以实际工作天数计算。
2. 若口头约定工资但未书面明确，可参考同岗位平均工资计算。
3. 若单位拒付工资且拒绝沟通，可依法申请劳动仲裁追讨。
4. 若存在违法辞退，除工资外，还可追讨经济赔偿或补偿金。
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试用期三天被辞退可能面临以下法律风险：
1. 工资拒付风险：例如单位称“试用期三天不计薪”而拒付，若您未保留工资约定或工作记录，追讨将困难。
2. 维权时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时行动，可能错过维权时机（如被辞退三个月后才想起维权，单位已注销或负责人更换，证据难收集）。
请尽早采取措施，确保合法权益不受侵害。
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试用期三天被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 是否签书面劳动合同：若未签，您需自行举证劳动关系（如工资记录、考勤记录、工作安排记录等），否则可能影响工资追讨。
2. 工资标准是否明确：若工资未明确约定，可能影响计算标准，甚至导致单位否认支付义务。
3. 是否存在违法解除：若单位无合法理由辞退，可能涉及违法解除赔偿责任，但您需举证证明辞退违法，否则难获额外赔偿。

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