员工受工伤公司不报保险怎么办

结论：
员工受工伤公司不报保险，可在1年内自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级并主张工伤保险待遇。若公司未缴纳保险，需按标准支付费用，拒绝支付可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，若公司未及时报保险，员工有权利自行申请工伤认定。申请需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，员工即可主张相应的工伤保险待遇。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便公司存在过错，员工依然能获得应有的赔偿。若遇到公司拒绝支付的情况，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。若您在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工受工伤后公司不报保险，员工有自行申请工伤认定的权利。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（2）工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是主张工伤保险待遇的重要依据。
（3）若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，员工可采取协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获得具体分析。
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1.若公司不为受工伤员工报保险，员工可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门自行申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.工伤认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，就能主张工伤保险待遇。
3.若公司没给员工交工伤保险，需按标准支付费用。若公司拒付，员工可协商、仲裁或起诉维权。
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员工受工伤公司不报保险，员工有权自行申请工伤认定并主张自己的权益。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，便可主张工伤保险待遇。

若公司未为员工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，员工可通过以下方式维权：
1.与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构解决纠纷。
3.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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（一）员工自行申请工伤认定要注意时间，须在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）申请时准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）被认定工伤后及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）主张工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司按标准支付。
（五）公司拒绝支付时，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，还可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。