在岗死亡赔偿标准是多少

在岗死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿包括三项：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，赔偿需结合具体侵权情形，依据相关规定确定责任方及赔偿数额。

解决措施和建议：
1.发生在岗死亡事件后，及时进行工伤认定，明确赔偿性质。
2.收集保留好相关证据，如工资证明、亲属关系证明等，以便准确计算赔偿数额。
3.若对赔偿有争议，可通过合法途径，如申请仲裁或提起诉讼解决。
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法律分析：
（1）在岗死亡被认定为工伤时，赔偿包含三项。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，以保障其亲属生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。若不属于工伤，需结合具体侵权情形，依据相关规定确定责任方和赔偿数额。

提醒：
在岗死亡认定工伤程序较复杂，需及时收集证据申请认定。非工伤情况赔偿需准确判断侵权情形，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.在岗死亡认定为工伤的赔偿有三项：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不属于工伤，赔偿结合侵权情形，依规定定责任方和数额。
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结论：
在岗死亡认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若不属于工伤，赔偿依具体侵权情形确定责任方与数额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在岗死亡认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，需依据《民法典》等相关法律，结合具体侵权情形，确定责任方及赔偿数额。如果遇到在岗死亡赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若在岗死亡被认定为工伤
可获得丧葬补助金，数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
符合条件的供养亲属能按比例领取抚恤金，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
能拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤
需结合具体侵权情形，依据相关规定来确定责任方和赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。