离职时间没到公司怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担双倍赔偿责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（2）公司依法解除劳动合同，情况有所不同。若因劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。若劳动者无过错，公司依特定情形解除，需支付经济补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认公司解除合同性质
先判断公司解除劳动合同是违法解除还是依法解除。若公司无正当理由单方面提前解除，属于违法解除；若因劳动者严重违反规章制度等则为依法解除。

（二）计算赔偿金额
若公司违法解除，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司依法解除且劳动者无过错，公司支付经济补偿。

（三）协商与维权
和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离职时间未到，公司单方面解除劳动合同，赔偿情况如下：

公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

公司依法解除，若因劳动者严重违规，无需赔偿；劳动者无过错，公司依特定情形解除，需支付经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
离职时间未到公司单方面解除劳动合同，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若依法解除，因劳动者严重违规无需赔偿，无过错特定情形下需支付经济补偿，可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同的赔偿需分情况。若公司违法解除，赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司依法解除，比如劳动者严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；若劳动者无过错，公司在特定情形下解除则需支付经济补偿。劳动者遇此情况可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更准确法律建议。
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1.公司在离职时间未到单方面解除劳动合同，赔偿情况有违法解除和依法解除两种。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.依法解除分两种情况，若劳动者严重违反规章制度，公司无需赔偿；劳动者无过错，公司依特定情形解除，则需支付经济补偿。
3.劳动者面对此类情况可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议劳动者在工作中保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。协商时保持理性，若需仲裁，可提前了解仲裁流程和所需材料。