关于您“签订了劳动合同但没交社保是否依旧属于应届生范畴”的问题，核心结论是未交社保不影响应届生身份。签订劳动合同但未交社保通常不影响应届生身份认定。1.若毕业时间在招聘单位或政策规定的应届生期限内（如毕业1-2年内）：即使签订劳动合同未交社保，仍可能被认定为应届生，因应届生身份主要以毕业时间为核心依据。2.若用人单位或招聘政策对社保有特殊要求：部分企业或公务员、事业单位招聘可能将“未缴纳社保”作为应届生附加条件，此时未交社保反而符合其要求；若政策明确“缴纳社保即视为非应届生”，则未交社保不影响身份。
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关于“签订劳动合同但未交社保”的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若用人单位未依法为您缴纳社保，根据《社会保险法》第五十八条，您可能无法享受医保报销、养老保险累计缴费年限等权益。例如，您因生病住院时，由于未交医保，无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。2.应届生身份认定纠纷风险：若招聘单位以“签订劳动合同”为由拒绝认定您为应届生，而您认为自己仍在应届生期限内，可能引发就业纠纷。例如，您报考某事业单位，单位以您签过合同为由拒绝，您需举证证明自己符合应届生条件，过程可能耗时耗力。
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关于“签订劳动合同但未交社保是否属于应届生”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.部分招聘政策将“缴纳社保”作为非应届生的判定标准：例如，某些公务员岗位明确规定“毕业1年内未缴纳社保的视为应届生”，若您虽签订劳动合同但未交社保，仍符合条件；但若政策规定“签订劳动合同即视为非应届生”，则即使未交社保也可能被排除。2.海外留学归国人员的特殊认定：海外留学生的应届生身份认定通常以“毕业回国时间”为准（如回国1年内），与是否签订劳动合同、缴纳社保无关。例如，您2023年海外毕业，2024年回国签订劳动合同未交社保，仍可能被认定为应届生。3.灵活就业人员的社保缴纳情况：若您以灵活就业身份缴纳社保，部分地区可能不影响应届生身份，但需结合当地政策。例如，您毕业1年内以灵活就业身份交社保，某些单位仍认可您为应届生。
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针对“签订劳动合同但未交社保”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.误将“签订劳动合同”等同于“失去应届生身份”：部分人认为签合同就不是应届生，但实际上应届生身份主要看毕业时间，与合同签订无必然联系，此误解可能导致错过应届生专属岗位。2.主动放弃社保以“保留应届生身份”：有人为了保留身份故意要求单位不缴社保，但根据《社会保险法》，单位有义务为职工缴纳社保，主动放弃可能导致社保权益受损，且未必能真正保留身份（若政策以毕业时间为准）。3.未核实招聘政策直接申请岗位：未确认目标岗位对社保的要求就投递简历，可能因不符合隐性条件被淘汰，浪费求职机会。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响应届生身份认定或社保权益。

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