原公司破产安排到新单位工作时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.原劳动合同约定“破产时可安排至关联单位工作”：若您与原公司签订的劳动合同中明确约定，公司破产时可将您安排至关联新单位，且新单位劳动条件符合约定，则该安排合法，您需遵守合同约定。2.新单位与原公司存在“承继劳动关系”的法定情形：若新单位通过收购原公司资产、承接原公司业务等方式，依法承继了原公司的劳动关系，且未降低您的劳动条件，则该安排无需您额外同意，属于法定延续劳动关系的情形。3.您已领取原公司破产经济补偿：若您已与原公司解除劳动合同并领取了破产经济补偿，再与新单位签订劳动合同属于新的劳动关系，原公司的安排仅为推荐就业，不涉及劳动合同变更问题。
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针对您提出的“原公司破产了，安排我到新单位工作是否合法”的问题，核心取决于您是否同意该安排。原公司破产安排您到新单位工作是否合法，关键在于您是否与原公司或新单位就工作安排达成一致。1.若原公司在破产清算过程中，未经您书面同意直接将您“安排”到新单位，且未与您协商变更原劳动合同或签订新劳动合同，则该安排不合法。2.若原公司与您协商一致，通过变更原劳动合同或与新单位签订新劳动合同的方式确定工作安排，且新单位的劳动条件（如工资、岗位、福利等）未低于原合同约定，则该安排合法。3.若原公司破产后，新单位通过合法招聘程序录用您，您自愿与新单位签订劳动合同，则该安排属于正常就业，合法有效。
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原公司破产安排到新单位工作时，需避免以下常见错误操作：1.未书面确认同意即到新单位工作：若您未与原公司或新单位签订书面协议，直接到新单位上班，可能被视为默认同意安排，后续难以主张权益。2.忽视劳动条件对比：若新单位的工资、岗位等条件低于原合同，您未及时提出异议，可能导致自身权益受损。3.未保留关键证据：若您对安排有异议，但未保存原公司的破产文件、安排通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因证据不足而败诉。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，梳理证据并制定补救方案。
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关于“原公司破产安排到新单位工作是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原公司破产后安排您到新单位工作，本质是变更原劳动合同的履行主体或内容，属于劳动合同变更范畴。若原公司未与您协商一致，单方面决定将您安排至新单位，违反了“协商一致”的法定要求，该安排不合法；若双方已书面确认同意变更，且新单位的劳动条件符合约定，则该安排符合法律规定。

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