试用期三个月辞退赔偿多少

1.试用期三个月被辞退，赔偿情况不一。单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位要给半个月工资经济补偿。

3.单位违法辞退，按经济补偿两倍赔，即一个月工资。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。

4.员工可收集合同、工资流水等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
试用期三个月被辞退，赔偿情况多样。单位证明员工不符录用条件无需赔偿；员工不能胜任经培训或调岗仍不行，单位支付半个月工资补偿；单位违法辞退，支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位能证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同无需支付赔偿。若员工不能胜任工作，单位需先进行培训或调岗，若仍不能胜任才辞退，应支付半个月工资的经济补偿。而单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。员工遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在试用期辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期三个月被辞退赔偿情况多样。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
2.员工可采取以下措施维权。首先收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期三个月被辞退的赔偿需分情况。当单位能证明员工不符合录用条件时，无需赔偿，这是因为在试用期企业有考察员工是否符合岗位要求的权利。
（2）若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿，这体现了法律对员工的一定保障。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资，这是对单位违法行为的约束。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（4）员工在遇到此类情况时，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）不同辞退情形赔偿情况：
若单位能证明员工不符合录用条件，不支付赔偿。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

（二）证据收集与维权途径：
员工收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。