倘若在哈尔滨求解答在试岗期第六天被突然通知

试岗期被辞退应视情况而定是否补偿。依据《劳动合同法》，若试岗期视为试用期，无过错被辞退应补偿一个月工资；若因重大过错被辞退，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律风险。
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试岗期被辞退处理方式需视原因而定。若无过错被辞退，可要求公司补偿；若因过错被辞退，则无法要求补偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，并依据《劳动合同法》相关规定进行协商或诉讼。
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试岗期被辞退需明确原因。无过错被辞退，可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；因过错被辞退，应接受结果。具体操作：1. 无过错被辞退时，先与公司沟通补偿事宜，保留证据；2. 沟通无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3. 因过错被辞退，了解原因，改进自身。
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